Articoli filtrati per data: Aprile 2023

Al via la prima iniziativa di turismo sociale 2023.Il Segretario provinciale Fap Acli di Vicenza Andrea Luzi evidenzia come l’ Associazione è impegnata a promuovere socialità ed il diritto alla felicità degli anziani, che si concretizza anche nel valorizzare esperienze di conoscenza della nostra splendida regione e delle sue tradizioni enogastronomiche. Primo appuntamento il 2 giugno a Burano, Murano e Torcello (vedasi programma e note organizzative allegate).

“Da una vita per il lavoro ad una vita oltre il lavoro. I cambiamenti in atto nella società vicentina” è il tema dell’incontro in programma il prossimo giovedì 4 maggio alle ore 20.30 in Sala Meridiana - Via G. Mazzini 42 a Breganze, a cura di Andrea Luzi, Direttore Generale di Acli Service Vicenza srl, profondo conoscitore della materia, anche per la sua già pluriennale esperienza in qualità di responsabile della Presidenza nazionale ACLI aps al Welfare e Reti di impresa e Presidente Nazionale Caf Acli srl.

La serata è la seconda della rassegna "I nuovi volti del Lavoro" promossa dalle ACLI di Vicenza aps e dal CIRCOLO ACLI DON PIERO CARPENEDO aps, che avranno luogo a Breganze in Sala Meridiana - Via G. Mazzini 42 a Breganze.

I relatori che interverranno alle serate affronteranno argomenti di estrema attualità ed analizzeranno com'è mutato il mercato del lavoro a seguito della pandemia da Covid-19.

“Il Covid-19, come un tornado, ha mutato gli scenari della società – spiega il presidente delle ACLI di Vicenza aps, Carlo Cavedon – i lavoratori sono stati rimescolati come delle carte da gioco. Sono nate nuove modalità di svolgere antiche attività, è stato introdotto lo smart working, ridisegnando i luoghi di lavoro, le abitudini di vita e, naturalmente, le relazioni interpersonali con i colleghi. La digitalizzazione si è imposta nel giro di poco tempo, per l’esigenza di far fronte ad una situazione oggettiva in cui l’isolamento appariva come l’unica carta da giocare. Oggi dobbiamo fare i conti, nel bene e nel male, con questo nuovo scenario del mercato del lavoro, che offre opportunità non trascurabili, ma richiede anche una certa attenzione e consapevolezza nell’agire quotidiano”.

Gli incontri proseguiranno giovedì 18 maggio alle ore 20.30 in Sala Meridiana - Via G. Mazzini 42 a Breganze, avrà luogo l’incontro sul tema: “Quale lavoro dopo la pandemia da Covid 19? Le figure professionali richieste dal sistema produttivo vicentino”, a cura di Massimo Giuseppe Zilio, consigliere provinciale delle ACLI di Vicenza aps. L’ultimo incontro, che chiuderà la rassegna, avrà luogo giovedì 8 giugno alle ore 20.30 in Sala Meridiana - Via G. Mazzini 42 a Breganze, sul tema: “Parità di genere nei luoghi di lavoro: una scelta di civiltà alla luce del PNRR. La situazione vicentina”, a cura di Andrea Luzi, Direttore Generale di Acli Service Vicenza srl.

Ben 83.885 gli infortuni denunciati in Veneto nel 2022 (a fronte dei 69.427 dell'anno precedente), tra cui 113 con esito mortale (105 nel 2021). E Vicenza, dopo Verona (26) e Venezia (22), ha il triste primato di aver registrato, nel 2022, 19 vittime sul lavoro.

“Non si può pensare di andare al lavoro sapendo di avere un certo rischio di infortuni, di invalidità permanenti, o addirittura di morire – spiega il presidente delle ACLI di Vicenza aps, Carlo Cavedon – e troppo spesso si interviene a posteriori, quando l’infortunio è già avvenuto e questo è inaccettabile”.

La gestione dei rischi. Gli infortuni sono, il più delle volte, la risultante di un’interazione complessa tra aspetti strutturali, tecnici, organizzativi e procedurali e sanitari. Ed il “fattore umano” gioca un ruolo rilevante. Ma esistono gli strumenti che possono mettere in evidenzia i rischi, per affrontarli e correggerli.

La prevenzione. “In questo contesto appare evidente – prosegue il presidente Cavedon – che la formazione del personale e la prevenzione, a tutti i livelli, giocano un ruolo strategico. Tanto più nella nostra provincia, sempre più multietnica. Sono oltre 97 mila, infatti, i cittadini extracomunitari che attualmente risiedono nel territorio Berico, molti dei quali con difficoltà importanti di comunicazione, scaraventati nel mondo del lavoro, dove spesso si trovano ad utilizzare attrezzature in modo inadeguato e non supportato dalla men che minima formazione sotto il profilo tecnico e, in particolare, della sicurezza/sanità”.

Le aggressioni. Negli ultimi anni, però, accanto ai rischi “tradizionali” legati alle attività lavorative se ne sono aggiunti di nuovi, che si potrebbero definire la reazione ad un malessere sociale. “Sono sempre più frequenti le aggressioni al personale sanitario, medici ed infermieri – prosegue il presidente Cavedon – che sono, giorno e notte, in prima linea per salvaguardare la salute di ciascun cittadino. Un quadro che rappresenta un malessere sociale che va interpretato, compreso ed affrontato, ma di certo non può vederci indifferenti”.

Non accade solo altrove. “Non viviamo in un film. Le cose che ogni giorno osservavamo, attraverso i media, come lontane al nostro territorio – sottolinea il presidente Cavedon – si sono avvicinate e le stiamo vivendo direttamente. Al caporalato, sempre esistito, si sono aggiunti sempre più frequenti episodi di sfruttamento, che hanno indotto le forze dell’ordine ad agire concretamente anche nel Vicentino”.

Serve un nuovo modo di fare prevenzione. La formazione va aggiornata e si deve lavorare in modo sempre più costante e collaborativo, ma è fondamentale puntare i riflettori sulla prevenzione. “I datori di lavoro non possono “delegare” la sicurezza ai lavoratori, alla responsabilità personale, al passaparola – conclude il presidente Cavedon – ma occorre un significativo cambio di passo, che richiede un confronto multidisciplinare, tecnico-scientifico, professionale, sindacale, datoriale ed istituzionale sulle modalità di prevenzione e gestione degli infortuni”.

L’estratto conto contributivo previdenziale è un documento molto importante  

Molti lavoratori si preoccupano di conoscere la propria posizione previdenziale solo quando si è prossimi al pensionamento. Il rischio è di avere, a distanza di decenni, brutte sorprese perché si scopre l’assenza dei contributi obbligatori a causa di omissioni da parte dei datori di lavoro oppure per il mancato accredito dei periodi lavorativi da parte dell’Istituto previdenziale o ancora per anomalie riguardanti i propri dati anagrafici che per quanto possano essere banali, comportano ritardi di mesi nella liquidazione della pensione. 

Cos’è l’estratto conto contributivo e come leggerlo? 

L’estratto conto contributivo è un documento nel quale vengono elencati analiticamente i contributi versati dai vari datori di lavoro, quelli inerenti i contributi volontari, i contributi figurativi per periodi di malattia, di maternità, di infortunio, di disoccupazione e quelli inerenti il periodo durante il quale è stato prestato il servizio militare o civile. 

Per ogni periodo vengono indicate le date di inizio e di fine della contribuzione, la valorizzazione temporale in settimane per i lavoratori dipendenti, in mesi per i lavoratori autonomi del commercio, artigiani e coltivatori diretti, in giorni per i lavoratori dello spettacolo dell’agricoltura e le relative retribuzioni che saranno utilizzate per il calcolo della futura pensione. 

Perché è importante avere l’estratto conto previdenziale? 

L’estratto conto permette al lavoratore di verificare la correttezza dei dati inerenti la propria posizione assicurativa. In moltissimi Stati questo documento viene inviato annualmente al lavoratore mentre, per quanto riguarda l’Italia, i cittadini, compresi coloro che sono residenti all’estero, hanno la possibilità di richiederlo avvalendosi anche degli Enti di Patronato che provvedono a inoltrarne la richiesta per via telematica e a produrre on line l’estratto stesso, procedendo quindi ad una verifica “in diretta” con l’interessato. In questo modo è possibile immediatamente rilevare i periodi mancanti e correre ai rimedi possibili. 

L’estratto contributivo è molto importante anche per il lavoratore che si è trasferito all’estero: i contributi versati in Italia, pochi o tanti che siano, oltre ad essere necessari per l’erogazione della pensione italiana, sono valutati anche ai fini della pensione che verrà richiesta all’istituto previdenziale dello Stato in cui si è emigrati ai fini del calcolo dell’anzianità necessaria per l’accesso al pensionamento.   

Mettiti al riparo da brutte sorprese 

Essere in possesso del proprio estratto contributivo è come avere l’estratto del nostro conto corrente bancario e deve essere verificato con la stessa, o maggiore, attenzione per potere avere la certezza che la propria domanda di pensione sia un adempimento svolto con serenità al riparo di brutte e dannose “sorprese”.  

Gli Operatori del Patronato ACLI possono aiutarti ad avere questo importante documento in tutta sicurezza. Contatta il nostro centralino allo 0444/955002.

Fonte: www.patronato.acli.it

La scadenza per quest’anno è fissata al 2 ottobre, c’è tempo quindi per provvedere a questo importante adempimento, ma va sottolineata l’opportunità di attivarsi tempestivamente per avere prima eventuali rimborsi maturati.

Le novità più rilevanti riguardano le fasce di reddito dai 15mila ai 50mila euro annui, concentrandosi attorno ai 20mila euro.

Tenendo presente che il reddito medio dei vicentini, negli ultimi anni, si colloca a € 20,868 nel 2021 (fonte Ministero Finanze) la riduzione dell’IRPEF potrebbe interessare molte famiglie.

Importante innovazione riguarda i giovani sotto i 31 anni e con un reddito inferiore a 15 mila euro, con la detrazione del 20% del canone d’affitto.

Ulteriori opportunità riguardano per chi ha sostenuto spese per l’eliminazione delle barriere architettoniche e per il risanamento ambientale, nonché per erogazioni a favore delle associazioni e delle fondazioni del Terzo Settore (bonus sociale)

ARGOMENTI

Introduzione

Scadenza 730-2023

Le principali novità in sintesi

Modifica scaglioni di reddito e delle aliquote

Rimodulazione delle detrazioni per redditi da lavoro dipendente

Rimodulazione delle detrazioni per redditi di pensione

Rimodulazione delle detrazioni per redditi assimilati e altri redditi

Modifica alla disciplina del trattamento integrativo

Eliminazione delle barriere architettoniche

Detrazione per canoni di locazione ai giovani

Credito d'imposta social bonus

Credito d'imposta erogazioni liberali Fondazioni ITS Academy

Credito d'imposta per bonifica ambientale

Info contatti appuntamenti 730-2023

Procedure aperte per la richiesta del Bonus Nido 2023 e proroga al 30 giugno 2023 (rispetto alla scadenza originaria del 1° aprile) per la presentazione delle ricevute corrispondenti alle rette pagate lo scorso anno, in riferimento alle domande di bonus presentate per le mensilità fra gennaio e dicembre 2022. È quanto annunciato dall’INPS nei messaggi 889 e 1346 rispettivamente del 2 marzo e 11 aprile.

Bonus nido 2023: come fare domanda

Per l’anno 2023 – ricorda l’INPS – “la domanda di contributo per il pagamento delle rette dell’asilo nido deve essere presentata (tramite il portale web INPS o sedi del Patronato ACLI, ndr) dal genitore o dal soggetto affidatario del minore stesso che ne sostiene l’onere e deve recare l’indicazione delle mensilità relative ai periodi di frequenza scolastica, compresi tra gennaio e dicembre 2023, fino a un massimo di 11 mensilità, per le quali si intende ottenere il beneficio”.

Bonus nido 2023: il ruolo dell’ISEE

Fondamentale ai fini del bonus è la presentazione di un ISEE valido (servizio per cui è sempre possibile rivolgersi a CAF ACLI), non tanto per l’erogazione in sé, che viene comunque riconosciuta a chiunque presenti domanda (anche senza allegare l’ISEE), quanto per assicurarsi un’erogazione commisurata alla reale fascia economica del nucleo, che altrimenti in assenza di ISEE riceverebbe sì il bonus ma nella sua misura minima (in pratica lo stesso funzionamento che ha adesso l’Assegno Unico e che aveva prima il Bonus Bebè).

Bonus nido 2023: a quali importi si ha diritto

È dal 2020 che il bonus viene appunto riconosciuto secondo tre fasce ISEE, e precisamente:

• in presenza di un ISEE minorenni fino a 25.000 euro = bonus annuo di 3.000 euro (importo massimo mensile erogabile 272,72 euro per 11 mensilità);
• in presenza di un ISEE minorenni da 25.001 euro fino a 40.000 euro = bonus annuo 2.500 euro (importo massimo mensile erogabile 227,27 per 11 mensilità);
• in presenza di un ISEE minorenni da 40.001 euro = bonus annuo 1.500 euro (importo massimo mensile erogabile 136,37 per 11 mensilità).

 
Quindi, tornando al discorso delle domande presentate senza ISEE, in questi casi viene erogato l’assegno minimo pari a 1.500 euro annui (cioè il medesimo importo previsto in caso di ISEE oltre i 40.000 euro). Ciò non toglie che anche se non fosse presentato l’ISEE, il nucleo avrebbe comunque la possibilità di integrare la domanda in un secondo momento, iniziando così a beneficiare di un assegno commisurato alla sua reale fascia economica.

Bonus nido 2023: possibile autocertificare le rette

Sul meccanismo invece del bonus al di là dell’ISEE, va detto che “la prestazione spetta per ciascun figlio di età compresa tra 0 e 36 mesi” e “se il minore per il quale si vuole presentare la domanda compie i tre anni d’età nel corso del 2023, sarà possibile richiedere soltanto le mensilità comprese tra gennaio e agosto”. Ovviamente, essendo una prestazione di sostegno economico per le famiglie che iscrivono i figli al nido, la corresponsione degli importi è eseguita “a fronte della presentazione dei documenti attestante l’avvenuto pagamento delle singole rette”.

Detto questo, però, per semplificare e velocizzare le procedure di pagamento, l’INPS in un primo momento concede il contributo anche dietro autocertifica delle rette pagate, le cui ricevute andranno poi tramesse entro il 31 luglio 2024 (bonus 2023). E qui infine ci ricolleghiamo alla proroga concessa per la trasmissione delle ricevute relative all’anno 2022, appunto per giustificare i bonus erogati lo scorso anno. L’INPS infatti ha annunciato che “per le domande presentate lo scorso anno e riferite alle mensilità comprese tra gennaio e dicembre 2022, il termine per la presentazione delle ricevute corrispondenti ai pagamenti delle rette, fissato in precedenza al 1° aprile 2023, viene prorogato al 30 giugno 2023”.

Tra le varie possibilità di accesso al pensionamento anticipato, i Lavoratori Precoci hanno requisiti ben precisi per poterne beneficiare.  

Chi sono i Lavoratori Precoci? 

I lavoratori precoci sono coloro che hanno iniziato da giovanissimi l’attività lavorativa: per essere riconosciuti tali, devono avere iniziato ad avere i contributi previdenziali prima del 1/1/1996 e poter far valere nella propria posizione assicurativa almeno un anno di contributi previdenziali accreditati prima di aver compiuto il 19° anno di età. 

Per questa tipologia di lavoratori è previsto l’accesso alla pensione al raggiungimento dei 41 anni di contributi a prescindere dall’età anagrafica.  

Per accedere a questo beneficio è necessario procedere presto alla ricognizione della propria storia previdenziale con i nostri operatori presso le sedi del Patronato ACLI e richiedere la certificazione da parte dell’INPS dello status di “precoce”. 

Oltre ai requisiti illustrati in premessa, i “precoci” devono trovarsi in una delle seguenti condizioni: 

• stato di disoccupazione a seguito di cessazione del rapporto di lavoro per licenziamento, dimissioni per giusta causa o risoluzione consensuale; 
• aver svolto attività usuranti per almeno 7 anni negli ultimi 10 precedenti la domanda; 
• essere in possesso di un’invalidità pari o superiore al 74%; 
• assistere da almeno sei mesi un familiare (coniuge, o parente di primo grado) convivente affetto da handicap in situazione di gravità; 
• rientrare in una delle categorie “lavori gravosi”. 

Incumulabilità della pensione dei lavoratori precoci 

La pensione anticipata per i lavoratori precoci, a far data dalla sua decorrenza, non è cumulabile con redditi da lavoro subordinato o autonomo prodotti in Italia o all’estero per il periodo di anticipo rispetto al momento in cui il lavoratore avrebbe perfezionato il diritto alla pensione anticipata con i requisiti ordinari.

Rivolgiti al Patronato ACLI 

Gli operatori del Patronato ACLI sono a tua disposizione.

fonte: www.patronato.acli.it

Un sistema articolato di interventi che mirano ad agevolare il ruolo attivo delle mamme e dei papà nella cura della famiglia, in una rete di solidarietà e di responsabilità: questo il contesto predisposto da recenti provvedimenti previdenziali.

Partendo dai congedi di maternità e paternità (3 mesi, più altri mesi fino ad un massimo di 10-11 mesi) per consentire ai genitori di costruire con i figli (sia naturali che adottivi) un rapporto solido di affettività e di cura.

Rilevante inoltre il pacchetto di bonus a sostegno dei bambini con meno di 3 anni, affetti da qualche disabilità, per i quali è previsto l’intervento diretto anche all’interno del nucleo famigliare.

Per la carriera scolastica dei figli (fino al compimento del diciottesimo anno, per i normodotati) ci sono ulteriori agevolazioni/contributi; si pensi, tra l’altro, a tutta l’area dei disturbi di apprendimento, purtroppo in crescita negli ultimi anni.

Argomenti

00:00 Introduzione

00:16 Categorie di Disabilità

00:42 Spese sanitarie

00:46 Accompagnamento, deambulazione, locomozione, sollevamento

01:20 Sussidi tecnici ed informatici

01:35 Adattamento veicoli

02:30 Cane guida

02:46 Spese mediche generiche (es. infermieristica e riabilitativa)

03:23 Detrazione IRPEF per figli portatori di handicap

03:44 Eliminazione barriere architettoniche (es. rampe, elevatori esterni e robotica)

04:47 Maggiore detrazione IRPEF per polizze assicurative

05:12 Contatti

"Tina Anselmi partigiana della democrazia" è il tema dell'incontro, copromosso dalle ACLI di Vicenza aps, che avrà luogo sabato 22 aprile alle 18 nella Sala Teatro Centro Mons. Onisto in Viale Rodolfi 14/16 a Vicenza, con gli interventi di Mauro Pitteri (storico), Martina Boldarin e Max Bazzana (attori).
Tina Anselmi, partigiana, sindacalista e politica, verrà raccontata in uno spettacolo con video e letture sceniche tratte da "La giovane Tina Anselmi" e "Tina Anselmi per le donne" di Mauro Pitteri